旅游与经济管理学院科研绩效考核实施办法

为鼓励教师积极开展科研，多出成果，出高质量的成果，确保学科建设目标的顺利实现和科研任务的完成，结合本院的实际情况，兼顾青年教师的科研现实，特制定本办法。

一、科研积分

1、科研考核记分以学校科研处的记分标准为准；

2、各类职称教师的科研积分要求以学校的标准为准，即教授100分/年、副教授80分/年、讲师50分/年，按期计算分别为教授50分/期、副教授40分/期、讲师25分/期；

3、完成上述标准的为完成当年（当期）科研工作量，可享受相应的岗位绩效津贴。

二、科研积分奖励

    1、奖励标准：

    科研积分超过学校规定的科研工作量的部分，按20-30元/分的标准计入业绩绩效津贴；没有科研任务要求的参照执行。

2、奖励积分的计算：

教授、副教授：超过的科研积分中，一学期只记一篇一般期刊论文分；CSCI期刊论文计算为C类核心期刊；

讲师及以下：超过的科研积分全部记为奖励积分；其中核心期刊在奖励的标准上上浮50%。

三、未完成规定科研积分的处理

   有科研任务的教师未完成相应职称规定的科研积分，按20-30元/分的标准在业绩绩效津贴中扣除。

四、其他科研奖励

    1、横向课题：按实际到账的经费总额的5%奖励；

2、课题立项：

省部级：3000元/项；国家级：10000元/项。

3、获奖：   

省部级：一等：8000元、二等：5000元、三等：3000元。

国家级：一等：20000元、二等：15000元、三等：10000元。

4、学术专著：

按出版社的级别及专著的、字数给予奖励。若所出专著，凡旅经学院已经资助了的，不再奖励。

    本项的以上奖励在本院绩效津贴总额中先行减除。

五、本办法经全体教职工讨论通过后执行。

                                                 旅游与经济管理学院

                                                   2010.02.02